パートの解雇の実例

パートの解雇の実例としては、次のようなものがあります。

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・ファーストフード店で「店舗改装」を理由に解雇
・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇
・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇
・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発した事を理由に解雇

ほんの一握りですが、主なパートの解雇の実例を挙げてみました。

ファーストフード店などでは、パートやアルバイトが長時間働いて熟練してくると、時給が上がって人件費がかさんでしまいます。

ですから、それをなくすために何らかの理由をつけて解雇し、新しく時給が低くて済む人たちを雇いたがるということがあるそうです。

雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんて言われることもあるでしょう。

あまりにも頻繁にパートやアルバイトの募集をしているところには、何らかの問題があると思っていいと思います。

派遣社員からパートになった途端、いじめが始まって、自己退職に追い込まれるなんていう実例もあるようです。

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いずれにしても、解雇が不当だと思ったら、労働基準監督署に相談に行くことをおススメします。

一生懸命働いていた場合は特に、解雇されると悲しさや怒りでたまらない気持ちになると思います。

だからと言って、いつまでもそのことを根に持っていても前には進めません。

労働基準監督署に行って、できる限りの事をしたら、早く忘れてもっといい勤め先を探して下さいね。

もし、裁判などで争って、不当解雇が認められ、解雇を取り消せたとしても、そんな職場で働くのは辛いはずです。

まずは、一歩進むためにも、気持ちを切り替える事が先決です。

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