定年延長のメリット
定年延長のメリット
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財政難に伴って年金の支給額が年々減らされているのはご存じの通りです。
企業でも定年延長の動きが高まっています。会社側にとっても経費負担になりますので、なかなか難しい部分もありますが、労使が一体となって、各企業取り組んでいます。
定年延長のメリットを考えてみましょう。
会社側としては、定年延長をすることで、優れた人材を確保できるという事が最大のメリットでしょう。今まで現役でバリバリやってきたわけですから、現場には精通しているはずです。その人を失ってしまうデメリットは計り知れないものです。企業は人なり、という言葉があるように、各企業は人材をとても大切にしています。優れた人材をもっと長い間雇用できるのなら、これがメリットといわず何なのでしょう。
雇われる側から見ても、定年延長にはさまざまなメリットがあります。長い間サラリーマンをやってきた人に多い傾向として、定年退職後にボケてしまうという事があります。これは紛れもない事実です。毎日毎日、18で入社したのなら42年間もの長い間勤めてきた訳ですから、いきなり家にいていいですよ、と言われても調子が狂ってしまうのも仕方ないのかもしれません。
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また、定年になると、そう簡単には再就職先が見つかるものでもありません。そして年金の支給まではまだまだ先... そのようなプレッシャーから精神的に落ち込んでしまう人が少なくないのです。定年を延長することで、このような事態が起こる可能性を少なくする事ができるでしょう。
本来なら、自分でやりたい事があり、定年と同時にさあスタートだ！ というのが理想なのかもしれませんが、なかなかここまでバイタリティーのある方は稀なようですね。
法の整備が進んで、定年してからすぐに年金がもらえるような制度になる事を切に願います。
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