解雇と保険、年金

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今は昔と違って、何が起こるかわからない時代です。
高度経済成長時代なら良かったのですが、今はこのような時代ですから、
どの企業もそれほどに利益を出せる状況ではありません。

突然の解雇という、最悪の事態が、起こらないとも限りません。
あまりいい話ではありませんが、そのような時の為に、
予備知識として、保険と年金のお話を少しだけしてみたいと思います。

会社に勤めていると、会社が保険と年金を扱ってくれています。
会社の不満の上位には、給料が安いこと、というデータもありますが、
実はサラリーマンは、社会保障的にはとても優遇されているのです。
これは実際に会社を辞めないとわかりません。

会社を辞めると、自分で保険と年金を払う事になります。
その額がどの位だかをご存じの方はあまりいないと思います。

既婚、扶養内のパートの妻有り、40代後半、という感じで考えてみます。
この感じで、おおよそ月に6万円程の負担になります。

いかに今まで、サラリーマンが良かったかがわかる瞬間です。

ですが、優遇措置もあります。

会社都合での退職ということがハローワークで証明されれば、
その書類に基づいて、国民健康保険と、国民年金が減額、
または免除となります。

国保も年金も、最寄りの役所で手続きができます。

状況にもよりますが、国保の場合は、1年間の全額免除、
国民健康保険は、3分の1位の支払いになるケースが多いようです。

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また、失業保険も即日交付になりますし、
給付期間も自己都合よりは長く給付になります。

ケースバイケースで若干の違いがありますので、最終的な金額等は
ご自身でご確認をお願いいたします。

なお、繰り返しになりますが、これらの措置は「会社都合」で解雇された
時のみに適用される制度になります。

自己都合での退職時には適用されません。

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