解雇理由で多いもの

解雇理由で多いものとして､どんなものが挙げられるでしょうか？

｢遅刻や早退が多い｣､｢業務命令を拒否した｣､｢うつ病などの病気｣､｢会社に合っていない｣､｢能力が低い｣などがあります｡

しかし､雇用者が労働者を解雇するためには､｢客観的で合理的な理由｣と｢その理由が就業規則に書かれている｣という事が必要なのです｡

そして､一般に考えられているよりも､正当だと認められる解雇理由のﾊｰﾄﾞﾙは高くなっています｡

先ほど例にあげた解雇理由で多いものも､認められない可能性が高い解雇理由です｡

能力が低かったり､ﾐｽが多かったとしても､雇用者側は改善するように指導する義務があるのです｡

ですから､いきなり解雇するという事はできないのです｡

逆にいうと､問題のある労働者がいたとしても､なかなか解雇できないということなのです｡

ですが､反面､現実的には､違う理由をこじつけて解雇したり､強引な退職勧告をして､自己都合退職させたりする雇用者も多いのです｡

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