高齢化社会に伴い、高齢者の雇用の確保が緊急の課題となっています。年金支給年齢の引き上げが検討される中、私たちは制度をしっかりと理解し、見極め、最善の方法を取って行く必要があります。

　大きな動きとしては、高年齢者雇用安定法が平成16年に改正されていますので、この内容をまず把握しなければなりません。法律はなかなか難しく、いざ、自分がその立場にならなければなかなか理解しずらい面もありますが、やがては自分にも必ず降りかかってくる問題ですので、しっかりと理解しましょう。

　平成16年度に改正された高年齢者雇用安定法の改正内容は以下になります。

　平成17年度中に、全ての企業は、62才までの定年する年齢を引きあげる、継続雇用制度を導入する、または、定年のきまりをなくす、と、このいずれかを行わなければならなくなっています。

　以前の定年は早い会社であれば55歳とか58歳でしたので、確実に働ける年齢は法律によって引き上げられていると言えますよね。

　再就職ができないと悩まれる方が多くいらっしゃるようです。このご時世、なかなか思うような就職口は見当たらず、思うような仕事に就くのはなかなか難しいのが現実ですが、働かなければ生活が出来ないという現実もあり、思い通りの仕事を捜すか、それとも何でもいいので働くか、様々な悩みを抱える方が多いようです。

　事務職や営業なら、パソコンのスキルが求められる場合は多いです。ですが、一生懸命パソコンを勉強したからと言って、実際の仕事に落とし込めるかというと、それもなかなか難しい面があります。使っているソフトが使いこなせればいいという場合もありますし、エクセルのマクロレベルができなければダメだという会社もあるようです。（そんな人いるのか、いれば他の仕事するんじゃないか、と思う事も多々ありますが...）

　職種にこだわるあまり、なかなか就職ができない人もいます。事務職しかできないと思っていても、お金に困っているのなら、身体を使った仕事を考える必要があるかもしれません。また、接客や人付き合いが苦手と言っても、それはどこの職場でもあることであって、このような理由を元に仕事を嫌がっていては、なかなか次の仕事は見つからないのではないかと思います。

年齢の経過とともに、膝が痛くなって来るものです。
テレビでいろいろと宣伝されていますが、ひとごとではないのでは？

ひざや腰などの関節が痛むのは、軟骨成分が不足しているからだと言われています。そして、この軟骨成分を補い、痛みを緩和する働きがあるとされているのが、今話題の成分グルコサミンです。

グルコサミンも各社から発売されており、どこがいいのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？そこで今回はグルコサミンを選ぶポイントについてご紹介したいと思います。

グルコサミンは今後長く付き合うものとなります。ですから、通信販売で求める場合は送料無料のものの方が経済的にもいいと思います。

また、はじめてご購入される場合は、ご自身に合うかどうか、という事を考えた方がいいと思います。というのは、グルコサミンやコンドロイチンといったものは、カニやエビから出来ている場合が多く、場合によってはアレルギーを発症してしまう方もいらっしゃるからです。

これに対応するにはどうすればいいのでしょうか？

グルコサミンの販売会社の中には、返金制度を設けている会社があります。これは封を開封した後でもなんでも、ご自身に合わないと判断した場合に返金してくれるという制度です。ごく一部ではありますが、実施している会社がありますので、万が一の事を考えて返金保証制度のある会社から購入された方がよろしいかと思います。

今は昔と違って、何が起こるかわからない時代です。
高度経済成長時代なら良かったのですが、今はこのような時代ですから、
どの企業もそれほどに利益を出せる状況ではありません。

突然の解雇という、最悪の事態が、起こらないとも限りません。
あまりいい話ではありませんが、そのような時の為に、
予備知識として、保険と年金のお話を少しだけしてみたいと思います。

会社に勤めていると、会社が保険と年金を扱ってくれています。
会社の不満の上位には、給料が安いこと、というデータもありますが、
実はサラリーマンは、社会保障的にはとても優遇されているのです。
これは実際に会社を辞めないとわかりません。

会社を辞めると、自分で保険と年金を払う事になります。
その額がどの位だかをご存じの方はあまりいないと思います。

既婚、扶養内のパートの妻有り、40代後半、という感じで考えてみます。
この感じで、おおよそ月に6万円程の負担になります。

いかに今まで、サラリーマンが良かったかがわかる瞬間です。

ですが、優遇措置もあります。

会社都合での退職ということがハローワークで証明されれば、
その書類に基づいて、国民健康保険と、国民年金が減額、
または免除となります。

国保も年金も、最寄りの役所で手続きができます。

状況にもよりますが、国保の場合は、1年間の全額免除、
国民健康保険は、3分の1位の支払いになるケースが多いようです。

　財政難に伴って年金の支給額が年々減らされているのはご存じの通りです。

　企業でも定年延長の動きが高まっています。会社側にとっても経費負担になりますので、なかなか難しい部分もありますが、労使が一体となって、各企業取り組んでいます。

　定年延長のメリットを考えてみましょう。

　会社側としては、定年延長をすることで、優れた人材を確保できるという事が最大のメリットでしょう。今まで現役でバリバリやってきたわけですから、現場には精通しているはずです。その人を失ってしまうデメリットは計り知れないものです。企業は人なり、という言葉があるように、各企業は人材をとても大切にしています。優れた人材をもっと長い間雇用できるのなら、これがメリットといわず何なのでしょう。

　雇われる側から見ても、定年延長にはさまざまなメリットがあります。長い間サラリーマンをやってきた人に多い傾向として、定年退職後にボケてしまうという事があります。これは紛れもない事実です。毎日毎日、18で入社したのなら42年間もの長い間勤めてきた訳ですから、いきなり家にいていいですよ、と言われても調子が狂ってしまうのも仕方ないのかもしれません。

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個人年金とアフラック

年金って不安ではありませんか？

こんな不安を払拭するアフラックの個人年金というものがあります。

今、団塊世代に密かに人気が出てきたアフラックの個人年金。

利回りも結構良くてかなりお得だと評判です。

通常の年金の窓口はもちろんお役所になりますよね。ですけど、お役所ってそれなりの対応しかしてくれなくて悲しくなる事ありませんか？

それに比べてアフラックのコールセンターの人の対応は、とても教育がされているようで、とても好感が持てると評判です。何度でも電話してみたい気持ちになります。

大きなお金がまとめて入るとどうしようかと悩んでしまう方、かなりいらっしゃるのではないでしょうか？

密かに人気が出てきたアフラックの個人年金をおススメします。
アフラックの個人年金を是非検討されてみてはいかがでしょうか？

ちなみにカワイイコマーシャルが放映され人気になっていますが、アフラックは今勢いのある会社ですからあそこまでの宣伝が出来るんですよね。

その一つが金銭面です。

60歳で退職される方がまず考えることは、収入がある（年金を受給できる）65歳までをどうやりくりするかということでしょうか。

選択肢の一つに、就職という事が考えられます。

この選択をされる方へ注意点があります。

実は、再就職を希望する場合、条件がそろうと定年退職後でも雇用保険を受給できるんです。（ただし年金の受給権がある場合は、どちらを受給するか選ばなければならない。65歳以上の退職の場合は両方受給可能。）

これは大変心強いですよね。

自分が条件に該当するかどうかは、ハローワークに問い合わせてみるといいでしょう。

知らずにもったいないことをされている方もいるようですので、細かい事ですが、しっかりと確認する事をおススメします。

しかし、皆さんもご存知の通り、年金の受給額は、今後減っていく一方です。

しかも、物価が上がるという可能性だってあるのです。

このようなこともあって、近年は若いうちから老後資金について考える方も増えてきているようですね。

老後には限りませんが、手持ちの資金を増やすというと、金融資産の運用を思い浮かべる方が多いかもしれませんね。

不動産投資や株取引、ファンドなど様々な形がありますが、特に老後資金のためのものというと、保険会社に「変額個人年金保険」という商品があります。

これは、保険料を運用してその結果次第では年金額が増減するというものです。

少なく見積もっても5千万を超える金額が必要とされています。

なんとも目をそむけたくなるような現実ですが、早いうちから備えておかなくてはならないのは確かですね。

少しでも多くの資金を老後に残すためには、運用で増やす事と同時に、家計の支出を抑えることが必要となります。

すぐに思い浮かぶのは、コンセントを抜く、お風呂の残り湯で洗濯をする、タイムバーゲンを利用するなどの日常生活で出来る節約法ではないでしょうか？

ほんの些細な事に気をつけるだけでも大分節約できます。

他には、毎月固定で出て行く費用を減らす事です。

例えば、自動車保険や生命保険の見直しです。

自動車保険は使い道によって、生命保険は人生のステージによって必要なプランが変わってきます。

ですから、定期的に見直してみる必要があるでしょう。

しかし、憧れの反面、移住してしまったら後戻りするのはなかなか難しいですし、一歩を踏み出すには不安が付きまとう事もあるでしょう。

確かに、言葉の問題や文化・気候の違いから食、トイレに至るまで、実際に住み始めてから後悔したという声も中にはあります。

ほとんどの方は、知人のいない土地での生活になりますので、現地の友人ができるまでは孤独を感じることもあるでしょう。

また、現在健康であっても、医療や介護の問題などの事も考えてから行動しなくてはなりません。

それは、技術の問題だけでなく、保険で補える範囲も国によって違ってくるのです。

初めからちょっとマイナスな面ばかりを取り上げてしまいましたが、もちろん、その逆でいいところもたくさんあります。

その典型的なのは物価の安さ等です。

まずは、情報を多く集める事から始めましょう。

とは言っても、60歳で退職する方も多く、還暦を迎える60歳からの人生を老後と呼ぶのが一般的なようですね。

gooリサーチと日刊工業新聞が共同で行った老後の生活に関するアンケートによりますと、老後の不安では第二位の「健康面（55％）」に大きく差をつけて、「生活資金（85％）」が第一位という結果がでています。

このアンケート結果は、65歳まで働くことを選ぶ方が増えている理由にも繋がっていそうですね。

わが国日本は、世界中に注目される長寿の国として知られています。

平均寿命は、世界一と言われています。

仮に夫婦二人で85歳まで生きるとすると、老後は25年間という計算になります。
同じアンケートによると、老後1ヶ月生活をするのに夫婦で40万円必要であるという結果も出されています。

ということは、単純に計算すると、1年間に（40万×12ヶ月＝）480万が必要であり、25年間で（480万×25年＝）1億2千万という生活資金が必要であるとう結果になります。

結婚してパートナーがいれば大丈夫、自分には関係ないと思われた方もいらっしゃたかもしれませんね。

でも、おひとりさまの老後は誰にでも訪れる可能性があるのです。

例えば、結婚していたとしても、お互いそれぞれの寿命は違いますよね。
また、可能性としては離婚だって考えられます。

また、子供がいても、同居する可能性が高いと言えない方も多いと思います。

ですから、おひとりさまの老後が誰にでも訪れる可能性があると言えるのです。

ちなみに、一般的には、女性の方が長生きすると言われています。
そう考えると、ご夫婦で老後を迎えられた方も、女性の方がおひとりさまの老後を迎える可能性が高いという事になってしまいますね。

シングルライフを送ってらっしゃる方は、現役時代から一人で老後を過ごすことを想定しているので、それなりの覚悟と準備をされている場合が多いと思います。

労働基準法十八条の二で定められている「普通解雇」、重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」、リストラとも呼ばれる「整理解雇」です。

いずれも雇用者が労働者を解雇するときには、正当な理由が必要となります。

解雇理由が正当なものでなかったり、解雇手続きがきちんと行われていない場合は、解雇を無効にすることができる可能性が出てきます。

労働基準法は、労働者を保護するための法律ですので、雇用者が解雇権を濫用できないように、色々な条件が定められているのです。

では、どんなものがあるのでしょうか？
ここで例を出して紹介していきましょう。

例えば、普通解雇の場合は、解雇理由が就業規則に記載されている必要があり、もし、就業規則そのものがない時には解雇自体ができないかもしれません。

パートやアルバイトなどにも労働基準法は適用されますので、雇用者側の都合で簡単に解雇されるなんて、あってはならない事なのです。

整理解雇の場合でも、整理解雇の4要件を満たしている必要があるのです。